请问公司这个关于年假的规定是否违反劳动法？我们应该如何维权？公司新发布了一些条例，摘录如下：5.1.2.5每年从1月1日起可申请上一年的年休假。员工申请年休假或延期休假，须提前30天报部门主管及总经理室审批；申请延期休假，需把延期休假时间明确一并上报审批。由于公司股东与管理层更换，制度也做了调整。变成当年只能申请上一年的年假，这样合法么？我们应该怎样保护我们自身的权益？另外，如果本人的劳动合同在本年度内到期，是否可以享受完整的五天年假？多谢~！
请问公司这个关于年假的规定是否违反劳动法？我们应该如何维权？公司新发布了一些条例，摘录如下：5.1.2.5每年从1月1日起可申请上一年的年休假。员工申请年休假或延期休假，须提前30天报部门主管及总经理室审批；申请延期休假，需把延期休假时间明确一并上报审批。由于公司股东与管理层更换，制度也做了调整。变成当年只能申请上一年的年假，这样合法么？我们应该怎样保护我们自身的权益？另外，如果本人的劳动合同在本年度内到期，是否可以享受完整的五天年假？多谢~！