您对公司规定事假扣双倍工资怎么看?您好!因我妻子出车祸,我请了一个半月事假照顾她(从2009年10月15日到2009年11月30日).经理已同意.我2009年12月1日开始上班,在12月中旬发11月工资时,管人事的员对我说公司2009年版员工手册上有规定"每人每年最多休5天事假,超过部分扣双倍基本工资".说大家都有签字.我是２００８年４月签的合同，修改员工手册可我并不知道这回事。人事拿来了有签字的员工手册,上面果然没有我的签字。人事对我说:"那是因为当时你休息不在所以你没签，你10月和11月的工资都不够扣的,工资条上都是0。这12月上满的工资也是扣不够的.12月工资也都将都被扣掉。以后一直扣到够数为止.请问这合法吗?我该怎么办?